우리는 때로 슬프고, 좌절하고, 기쁘지 않은 감정들을 기꺼이 감내하고 싶어 한다. 아무도 알아주지 않는 노력을 지속시키고 세상의 말들에 흔들리지 않고 최선의 내가 되도록 독려해주는 우리 안의 그 어떤 힘. 그 마음을 아는 분들이라면 재미있게 읽지 않을까 싶다 :) 덧. 이 책은 정말.... 실험심리학, 심리학 연구방법론에 흥미가 있으신 분들이라면 진짜 재밌게 읽으실 거 같다. '자부심'이라는 하나의 감정을 정말 기초부터 차근차근, 과학적으로 검증해나간다. 실험 하나하나를 … [Read more...] about 당신 안에 있는 그 마음
사회
트뤼도의 캐나다는 여성주의 혁명의 완성형일까?
*본 글은 theguardian지의 'Feminist' Canada has workplace gender gap worth $150bn, says report를 번역한 글입니다. 스스로 페미니스트라고 부르는 쥐스탱 트뤼도 캐나다 총리는 취임 직후 성평등 내각을 만들어 전 세계 언론의 헤드라인을 장식했습니다. 최근에는 “세계 최초의 여성주의 해외 원조정책”이라는 것을 발표하기도 했죠. 그러나 최근 컨설팅 업체 맥킨지 글로벌은 캐나다의 노동시장에 여전히 상당한 젠더 격차가 존재한다고 … [Read more...] about 트뤼도의 캐나다는 여성주의 혁명의 완성형일까?
복음주의 기독교인들의 동성혼에 대한 입장, 다양한 결이 있습니다
※ The Washington Post에 Sarah Pulliam Bailey가 기고한 ‘Poll shows a dramatic generational divide in white evangelical attitudes on gay marriage’를 번역한 글입니다. 젊은 백인 복음주의 기독교인들의 동성혼에 대한 태도가 크게 바뀌었다는 설문 조사 결과가 발표되었습니다. 한때 동성혼 사안에 가장 보수적인 반응을 보이는 집단으로 여겨졌기에 의미가 큽니다. 10년 전까지만 해도 복음주의 … [Read more...] about 복음주의 기독교인들의 동성혼에 대한 입장, 다양한 결이 있습니다
홍준표 ‘대선 기간에 문재인 아들 문제 제기한 적 없다’
7월 3일 홍준표 전 경남도지사가 자유한국당 신임 당 대표로 선출됐습니다. 홍 대표는 전날 페이스북에 ‘저는 지난 대선 때 문재인 후보의 아들 특혜취업 문제를 제기한 바가 없습니다.’라는 글을 올렸습니다. 그러나 홍 대표는 대선 마지막 TV 토론에서 문재인 후보에게 “아들 황제 취업 특혜 채용은 적폐 아닙니까?”라며 공방을 벌였습니다. 당시 문 후보는 ‘사실이 아니다. 자기 능력으로 취업했고, 특권을 행사한 바가 없다’라고 대답했고 홍 후보는 ‘환노위원장으로 고용정보원 국정감사를 했다. 내가 … [Read more...] about 홍준표 ‘대선 기간에 문재인 아들 문제 제기한 적 없다’
카페 의자와 작품으로서의 공간
한국에는 정말 카페가 많다. 일본인은 퇴직 후 라멘집을 할 거라는 답이 많다는데, 한국에서는 그 답이 한때 치킨집이었고 이제는 카페인 듯하다. 그런데 나는 한국의 카페에 실망한 적이 잦다. 열 군데를 가보면 돈이 안 아까운 곳은 한 군데 정도다. 주인들이 카페를 너무 쉽게 생각한다고 느낄 때가 아주 많다. 내 불만은 분명하다. 카페들은 상당수가 불편한 의자를 비치하고, 비전문성이 넘치는 커피를 비싼 가격으로 팔며, 내부 인테리어가 좋고 나쁘고를 떠나 구조적으로 소리가 울려서 혼자 있는 경우가 … [Read more...] about 카페 의자와 작품으로서의 공간
‘창조적인 사람들은 어떻게 행동하는가’ 빅데이터로 파헤친 인간 행동 패턴
최근 읽은 『창조적인 사람들은 어떻게 행동하는가』는 사회물리학(Social Physics)이라는 흥미로운 분야를 다룹니다. 수많은 인간의 데이터를 수집해서 다양한 궁금증을 풀어나가는 겁니다. 즉 빅데이터가 쌓이면서 생긴 학문이라고 볼 수도 있죠. 특히 '창조적인 사람'들의 행동을 파헤치고, 이들이 어떻게 어마어마한 혁신을 끌어내는지 다룬다는 점이 흥미롭습니다. 책 소개는 이 정도로 마치고 재미있는 부분 위주로 간단하게 인용해보겠습니다. 사회관계망 속에서 아이디어 흐름 속도를 높이기 위해 … [Read more...] about ‘창조적인 사람들은 어떻게 행동하는가’ 빅데이터로 파헤친 인간 행동 패턴
마카롱이 세상을 바꾼다!
혁신은 누구도 생각하지 못한 방법으로 세상을 깜짝 놀라게 하는 것일까요? 영웅적인 혁신의 주인공이 눈에 보이는 커다란 변화를 만드는 것은 정말 멋진 일입니다. 하지만 작은 변화를 쌓아가면서 세상을 조금 더 나은 곳으로 만들어 가는 사람이 많을수록 다양한 곳의 다양한 문제를 해결할 수 있습니다. “change the world, one macaroon at a time.” 작은 마카롱 하나가 팔릴 때마다 먹거리, 교육, 일자리 혁신이 이루어집니다. 마카롱으로 ‘달콤한’ 변화를 만들어 가는 영국의 … [Read more...] about 마카롱이 세상을 바꾼다!
늙은 개발자의 문제
요즘 활동을 하면서 가장 관심 있는 주제 중의 하나가 ‘늙은 개발자들의 상황’에 대한 부분이다. 회사 내에서 진급하지 않고 실무를 하는 개발자의 경우나 정리해고로 회사를 그만두게 됐는데 새로운 회사에는 들어가기 어려워지는 경우, 그렇게 떠밀려서 창업을 할 수밖에 없는 경우, 나이가 들수록 들어가는 돈은 많은데 충분한 소득이 없는 경우 등. 나이 든 실무 개발자의 경우는, 얼마 전 송재경 대표와 이야기에서 힌트를 좀 얻었다. 경영자가 나이 든 개발자들이 관리 업무를 하지 않고 개발에 좀 더 … [Read more...] about 늙은 개발자의 문제
창조적 파괴와 따뜻한 자본주의
학부 시절 내 전공은 '항공우주공학'이었다. 하지만 학과 공부에 적응하지 못하고 방황하던 때에 다양한 책을 읽게 되었고, 그중 가장 인상적인 책중의 하나가 슘페터의 책이다. 사실 지금에 와서는 거의 기억나는 것이 없지만 '창조적 파괴'라는 말이 그 당시 뇌리에 박혀있었다. '창조적 파괴'는 새로운 혁신이 만들어지고 그 혁신을 통해서 과거의 비효율적인 시스템이 무너지고, 사회 전반의 효율성이 증가하고, 궁극적으로는 이를 통해서 자본주의가 발전한다는 개념이다. 지금도 현대 자본주의에서 '창조적 … [Read more...] about 창조적 파괴와 따뜻한 자본주의
청년 같은 조직 문화?
최근 많은 기업에서 조직 문화가 바뀌고 있다고 홍보하고 있습니다. 한국 기업 특유의 고질적인 상명하복이 강한 문화가 아닌, 수평적이고 눈치 보지 않는 실리콘밸리 같은 문화를 가지고 있다고 구직자들을 유혹합니다. 기업 광고 모델 대부분이 대학생이나 신입 사원이듯, 기업 홈페이지에서도 젊은 친구들이 항상 먼저 나옵니다. 기업들은 '늙은 것'이 요즘 선호하는 조직 문화가 아니라고 생각하는 것 같습니다. 사실 꼰대 이미지를 떠올리면 40대의 차장 이상의 이미지를 막연히 생각해서 그런 것 … [Read more...] about 청년 같은 조직 문화?