최저임금 인상과 근로시간 단축은 실재적 위기보다는 심리적 위기감이다. 이제 겨우 3월인데 분위기가 안 좋은 기업이 많다. 1, 2월 실적 달성을 못 한 기업이 그렇다. 올해부터 7,530원으로 최저임금이 올랐고 7월부터는 300인 이상 기업은 52시간 근로 시간제를 적용받는다. 임금은 오르고 근로시간은 단축해야 하는 상황이라 인건비 부담이 큰 중소기업은 물론, 대기업도 고민이 많은 것 같다. 중소기업은 두 가지가 모두 문제이고 대기업은 인건비보다는 근로시간 단축에 따른 생산성 … [Read more...] about 직원들에게 돈 많이 못 주는 회사라면, 조직문화라도 바꿔줘라
스타트업
영화관 팝콘의 비밀
영화관 하면 생각나는 것은 무엇인가? 영웅들이 나뒹구는 액션 영화? 두 남녀의 사랑 이야기? 아니다. '팝콘'이 먼저 떠오르는 건 기분 탓일까? 옥수수 곡물을 압력으로 튀겨 만들어낸 간식 팝콘은 영화관 수익의 무려 50%를 차지한다. 연인 및 가족의 구매가 많이 일어나기 때문이다. 그런데 한 번쯤 돌아볼 필요가 있다. 영화를 볼 때 왜 팝콘을 사야 한다는 압박을 받는 것일까? 이런 생각이 드는 이유는 영화관이 팝콘을 구매하도록 만드는 넛지 전략을 만들었기 때문이다. 사실 영화를 볼 때 팝콘을 … [Read more...] about 영화관 팝콘의 비밀
박 터지는 플랫폼 전쟁을 대비하라: 『유튜브 온리』 노가영 인터뷰
Q. 무슨 일을 하고 있습니까? SK브로드밴드의 OTT(주: over the top; 기존 TV를 넘어선 인터넷과 모바일 미디어와 콘텐츠 전반, 귀찮으면 그냥 TV, 웹, 모바일 등 N스크린을 오가는 서비스로 해석해도 큰 문제는 없습니다), 유료방송 등, 미디어 전략과 사업 지원 업무를 하고 있습니다. 작년 12월 <유튜브 온리>라는 책도 발간했죠. Q. 뭣 때문에 베스트셀러가 된 것 같습니까. 처음 원고 작업은 미디어 업계 분들이 산업을 전략적으로 읽는 데 … [Read more...] about 박 터지는 플랫폼 전쟁을 대비하라: 『유튜브 온리』 노가영 인터뷰
소셜, 영상, 오프라인 행사까지 터지는 디지털 마케팅 전략: 셜록컴퍼니 배은지 대표 인터뷰
남달랐던 행보: 공무원부터 ‘응가대전’까지 Q. 뭘로 먹고 사나요? 대기업, 정부 기관의 디지털 캠페인, 광고 제작, 콘텐츠 바이럴 등을 해요. Q. 그냥 다 하는데, 어쩌다 이런 프로 잡부가 된 거죠? 음… 원래 공무원이었어요. 고등학교 때 꿈이 공무원이라서 교대와 철도대에 원서 냈죠. 교대는 떨어지고 철도대만 붙었어요. 졸업하고 바로 철도공사, 서울메트로에 들어가서 일했죠. 2년제인데 초봉도 대기업 수준에다가 잘릴 일 없으니 나쁘지 않았죠. 그런데 너무 재미없어서 그만두고, … [Read more...] about 소셜, 영상, 오프라인 행사까지 터지는 디지털 마케팅 전략: 셜록컴퍼니 배은지 대표 인터뷰
프리랜서가 경력을 정리하는 방법
나는 더 자유로워지기 위한 수단으로 개발자가 되기를 선택했다. 대학교를 졸업하면서 외국어를 좋아한다는 이유로 운 좋게도 무역 상사에서 해외 영업직으로 첫 사회생활을 시작할 수 있었다. 그런데 첫 회사에서 느꼈던 것은 나만의 실력이나 능력이 없다면, 회사에서 나의 가치는 결국 언제나 대체될 수 있는 하나의 부품에 머문다는 사실이었다. “요즘 애들 취업하기 어려워서, 막 대해도 쉽게 못 그만둬요.” 선배의 말을 들으며 퇴사를 결심했고, 나만의 능력을 쌓아야겠다고 생각했다. 퇴사하고 잠깐의 고민 … [Read more...] about 프리랜서가 경력을 정리하는 방법
느슨하게 쥔 강한 의사 표현
한국 사회는 한 사람의 의견이 곧 그 사람의 인격이 되는 사회다. 이게 무슨 말이냐면 누군가 내 말에 동의하지 않거나 반박을 하면, 그냥 '나랑 의견이 다르구나. 재밌네, 이야기 한 번 해봐야겠네.'라고 생각하는 게 아니라 '저 xx가 나랑 한 판 붙자는 건가?'라고 생각한다는 것이다. 나는 이 현상의 원인을 가부장제 사회에서 찾는다. 가정에서는 부모, 학교에서는 선생, 교회에서는 목사, 나라에서는 대통령 등 가부장제하의 사회에서 '아버지의 지위'를 가지는 사람은 절대 틀리지 않는다. 그들은 … [Read more...] about 느슨하게 쥔 강한 의사 표현
20세기 회사, 21세기형 일자리
당장의 안정이 언제까지 지속될까. 일말의 의심 없이 대기업·공기업 등 안정적으로 보이는 직장으로 돌진하는 이를 보면 한 편으로는 공감하지만 또 한 편으로는 씁쓸함을 느낀다. 그러면서 "과연 안전한 일자리는 존재할까?" 하는 물음이 떠오른다. 이 질문에 근본적인 답을 하려면 안전한 직장과 일자리는 어떻게 다른지, 좋은 회사는 있는지에 대한 나름의 기준이 필요하다. 좋은 일자리는 없다 ‘좋은 일자리는 있을까?’ ‘좋은 회사는 있을까?’는 얼핏 같은 의미의 질문 같지만 다른 … [Read more...] about 20세기 회사, 21세기형 일자리
새로운 일에 쉽게 적응하는 9가지 방법
1. 적응에 대한 지나친 집착을 지양하라 프로그래머로서 새로운 일에 쉽게 적응하려면 어떤 마음가짐이 필요할까? 빨리 적응해야겠다는 생각 자체에 지나치게 사로잡혀 있으면, 적응을 가로막는 어떤 일에도 스트레스를 받기 일쑤다. 게다가 적응을 이유로 술자리 등 프로그래밍 외적인 부분에 지나치게 시간을 많이 쏟게 되는 부작용도 생긴다. 적응해야겠다는 생각에 지나치게 얽매이지 말자. 중요한 것은 새로운 일이 주는 재미다. 2. 일에 대한 지나친 소명의식은 금물 일은 그냥 … [Read more...] about 새로운 일에 쉽게 적응하는 9가지 방법
과거를 살려내고 오늘을 기록하는 문화예술 사회적 기업 ‘기억발전소’
오래된 짐을 정리하다 우연히 발견한 몇 장의 사진 앞에서 순간 얼어붙을 때가 있습니다. 과거로 돌아가 그 순간을 떠올리며 피식 웃기도 하고 누군가를 그리워하며 눈물을 떨구기도 합니다. 전화를 걸어 그리운 목소리를 다시 불러내기도 하죠. 사진이란 참 묘한 매력이 있습니다. 기억을 되살려내는 힘이요. 기억은 한 사람의 개인사기도 하지만 그것들이 모이고 정리되면 동시대의 역사로 가치를 발휘하기도 합니다. 문화예술 사회적 기업 ‘기억발전소’는 “기억한다는 것은 곧 사는 것이다”라는 비전이 … [Read more...] about 과거를 살려내고 오늘을 기록하는 문화예술 사회적 기업 ‘기억발전소’
당위성, 내가 부르다 기획할 이름이여
인생은 기브 앤 테이크. 일도, 서비스도, 제품도 마찬가지. 주는 게 있으면 받는 게 있고, 가는 게 있으면 오는 게 있습니다. 미래를 예측하는 가장 좋은 방법은 미래를 만들어 내는 것이고, 그 미래를 만들기 위해서는 반드시 기획이 필요합니다. 그동안 우린 실체 없이 허상만 말하는 '척'하는 기획에 지쳤습니다. 이제는 프로페셔널과 휴머니즘이 마블링된 기획을 만들어야 합니다. 소비자의 마음을 알고 하는 기획은 절대 실패하지 않습니다. 기획에서 브랜딩으로, 가는 기획을 곱게 만들어서 오는 결과를 … [Read more...] about 당위성, 내가 부르다 기획할 이름이여