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필자와 독자의 경계가 없는 이슈 큐레이팅 매거진

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‘파란색 영수증’에 대해 궁금한 3가지

2018년 2월 15일 by 산업정보포털 i-DB

‘파란색 영수증’에 대해 궁금한 3가지

사람들의 ‘그뤠잇’하고 ‘스튜핏’한 소비 습관을 파악하는 <김생민의 영수증>으로 더 유명해진 ‘영수증’. 어느 날 평범한 영수증이 변하기 시작했다. 바로 파란색으로. 처음에는 일회성 이벤트가 아니냐고 의심했지만, 하나둘 파란색 영수증이 늘어만 가고 있다. 그렇다면 이 파란색 영수증은 어디서 나온 것일까? 처음부터 영수증은 까만색이었을까? 파란색 영수증에 얽힌 비밀 3가지.   왜 파란색일까? 영수증이 발명된 후 이제까지 영수증의 시그니처 컬러는 검정이었다. … [Read more...] about ‘파란색 영수증’에 대해 궁금한 3가지

편견을 재생산하는 MBC, TV조선 보도

2018년 2월 15일 by 단비뉴스

편견을 재생산하는 MBC, TV조선 보도

아직도 여전한 편견, 노동자 파업 집회 보도 언론은 ‘시민 대 시위대’라는 이분법적 시각에서 노동자 총파업 집회를 다뤄왔다. 이분법적인 언론 보도에서 집회에 참가한 노동자들은 ‘불법적으로’ 도로를 점거해 평범한 일상을 살아가는 시민들에게 교통혼잡 등 불편함을 야기하고, ‘폭력적으로’ 경찰과 대치하는 모습으로 묘사된다. 자신들의 문제를 알리기 위해 최후의 수단인 집회를 선택할 수밖에 없는 노동자의 사회적 위치를 무시한 보도 관행이다. 불법과 폭력을 일삼는 집회 참가자들의 모습만 강조한 보도에서 … [Read more...] about 편견을 재생산하는 MBC, TV조선 보도

훌륭한 인재 채용을 위한 면접관의 원칙

2018년 2월 15일 by 안정훈

훌륭한 인재 채용을 위한 면접관의 원칙

내가 좋아하는 VC인 First Round Capital에서 올해에도 스타트업 트렌드 보고서를 발표하였다. 여기서 눈에 띈 건 2년 연속 훌륭한 인재를 채용하는 것이 스타트업 창업자들의 가장 큰 고민거리라는 설문 결과였다. 인재를 발굴하는 것은 스타트업만의 문제가 아니다. 링크드인도 회사 운영 제1 원칙이 인재이고(‘Talent is our number one priority’), 구글, 페이스북 등 실리콘밸리의 모든 회사의 공통된 관심사이자 문제점이다. 일환으로 ‘실리콘밸리의 인재 유치 … [Read more...] about 훌륭한 인재 채용을 위한 면접관의 원칙

“당신에게 모든 소리를 보여드릴게요”

2018년 2월 15일 by 이로운넷

“당신에게 모든 소리를 보여드릴게요”

‘당신에게 모든 소리를 보여드릴게요’ 청각장애인을 돕는 스마트한 소통 서비스 에이유디사회적협동조합 “보이지 않는 것은 사물과의 단절이지만. 들리지 않는 것은 사람과의 단절이다.” 헬렌 켈러가 남긴 유명한 말입니다. 청각장애를 흔히들 보이지 않는 장애라고 하지요. 사람과 단절된 청각장애인은 우리가 보이지 않은 곳에서 고립된 채 살아가고 있습니다. 이런 이들을 위해 세상과 소통하는 문을 열어주는 서비스를 소개하려합니다. 듣디 못하는 이들에게 소리를 문자로 보여주는 플랫폼 서비스 … [Read more...] about “당신에게 모든 소리를 보여드릴게요”

회색 영역의 비즈니스

2018년 2월 15일 by 김바비

회색 영역의 비즈니스

합법과 불법, 그리고 비불법의 경계는 참으로 모호하다. 많은 사람이 스스로를 '법 없이도 규칙 잘 지키고 사는 합법적 인간'으로 규정하지만 그것은 사실 그 영역을 잘 몰라서 하는 생각들이다. 합법의 영역은 생각보다 좁다. 특히나 비즈니스에선 규제가 트렌드와 비즈니스를 따라가지 못하고 부처별로 만든 규정이 서로 상충하는 경우가 많은 데다 고질적인 공공부문 현장인력 부족(사실 이 부분 때문에라도 공공 고용을 늘려야 한다고 보는 입장이다) 탓에 많은 사업 아이템이 합법의 바깥지대인 회색지대에서 … [Read more...] about 회색 영역의 비즈니스

일기는 일기장에, 취업할 땐 자소서를

2018년 2월 14일 by 남규한

일기는 일기장에, 취업할 땐 자소서를

취업이 어려운 시대이다.라고 한다. 나는 2010년에 한 회사에 지원해서 그 회사에서 사회생활을 시작해 취업의 어려움에 대해서 체감하지는 못했다. 잘 알지도 못하는 취업의 어려움에 대해 이야기를 하다가는 ‘버스비 70원’, ‘자판기에 지폐 겹쳐 넣기’ 등을 시전하는 어르신 취급을 받거나, 청년들의 노오오오오력을 강조하는 꼰대가 될 위험이 있으므로 모르는 부분에 대해서는 이야기 하지 않겠다. 대신 취업이 어려우나 쉬우나 상관없이 반드시 필요한 요소인 자기소개서를 어떻게 써야하는지에 대해 말해볼까 … [Read more...] about 일기는 일기장에, 취업할 땐 자소서를

맥주의, 맥주에 의한, 맥주를 위한

2018년 2월 14일 by 마시즘

맥주의, 맥주에 의한, 맥주를 위한

불금에는 맥주가 빠질 수 없고, 맥주에는 정치 이야기가 빠질 수 없다 술에 취해 반쯤 혀가 꼬인 친구는 말한다. “한국에 정당이 몇 개나 있는지 알아?” 글쎄 한 7, 8개는 되냐고 말하려는 찰나. 인터넷에서 찾은 정당 목록들을 보여주며 말한다. “35개. 물론 현존으로만” 그런데 그 많은 정당 중에 내 마음속의 정당은 없었다. ‘맥주당’. 지난 55년간 나타났다 사라진 202개의 정당에도 맥주라는 이름은 없었다는 사실에 우리는 분개했다. 맥주야말로 진보와 보수를 넘는 인류애 가득한 이념이 … [Read more...] about 맥주의, 맥주에 의한, 맥주를 위한

‘그녀’만 있고 ‘그남’은 없다

2018년 2월 14일 by 정은균

‘그녀’만 있고 ‘그남’은 없다

1. ‘그’와 ‘그녀’는 삼인칭대명사다. 각각 주로 남자와 여자를 가리킬 때 쓰인다. 표준국어대사전에서는 “말하는 이와 듣는 이가 아닌 사람”, “앞에서 이미 이야기하였거나 듣는 이가 생각하고 있는 사람”을 지시한다고 설명하고 있다. 나는 사전 유의 문법적 쓰임새에 관한 설명과 별개로 ‘그’와 ‘그녀’를 구별해 쓰지 않는다. 남자든 여자든 제3의 인물을 가리킬 때 ‘그’로 통일해서 쓰려고 노력한다. ‘그녀’가 있다. ‘그’는 ‘그남’이어야 한다. 그러나 ‘그녀’만 있고 ‘그남’은 … [Read more...] about ‘그녀’만 있고 ‘그남’은 없다

네 가지 미래: 자본주의 이후의 생

2018년 2월 14일 by 지니

네 가지 미래: 자본주의 이후의 생

※ The Guardian에 Ben Tarnoff가 기고한 서평 「Four Futures: Life After Capitalism review – will robots bring utopia or terror?」를 번역한 글입니다. 컴퓨터가 곧 우리 일자리를 빼앗을 것이라는 관념은 세계의 가장 유력한 인물들 가운데 많은 사람 사이에서 하나의 신조이다. 그 주장은 이렇게 진행되는데, 로봇공학과 인공 지능의 획기적인 성과들이 다양한 종류의 노동을 자동화할 수 있게 만들 것이다. … [Read more...] about 네 가지 미래: 자본주의 이후의 생

예약 실패는 두렵지 않다! 예약 안 받는 맛집 7곳

2018년 2월 14일 by 망고플레이트

예약 실패는 두렵지 않다! 예약 안 받는 맛집 7곳

오늘은 발렌타인데이, 이번 주는 설 명절..... 데이트나 모임 장소를 아직 못 정하셨거나 예약을 하려고 해도 모두 실패했다면? 오늘은 예약 안 해도 갈 수 있는 곳, 예약 안 받는 맛집 7곳을 소개할게요.   라구 서울시 용산구 용산동2가 45-4 이태원에 위치한 가성비 최강 스테이크 집. 날마다 스테이크 부위가 달라요. 메뉴는 스테이크, 라구 파스타, 샐러드로 아주 간단해서 고민할 필요가 없어요! 스테이크는 가격이 믿기지 않을 만큼 알맞은 굽기와 고퀄리티 … [Read more...] about 예약 실패는 두렵지 않다! 예약 안 받는 맛집 7곳

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