※ 이 글은 ANDREESSEN HOROWITZ에 기재된 「The Fine Line Between Fear and Courage」를 번역한 글입니다. "내 아이들과 이야기했는데, 영웅과 겁쟁이의 차이는 뭘까? 겁을 내는 것과 용기를 내는 것 차이가 뭘까? 아무런 차이가 없다. 행동에서만 차이가 난다. 둘 다 같은 느낌이다. 둘 다 죽거나 다치는 것을 두려워한다. 겁쟁이는 마주해야 하는 것을 마주하지 않는다. 영웅은 좀 더 의지를 가지고 그런 감정들과 싸우고, 해야 하는 것을 … [Read more...] about 용기와 두려움의 차이
스타트업
당신은 ‘가치있게’ 바쁜가?
Operation 최적화 컨설팅을 하는 여러 가지 방법 중, Value added time analysis 라는 것이 있다. 말 그대로 가치 있는 시간을 분석하는 것인데, 주로 생산직 작업자들의 작업 효율을 측정할 때 많이 사용되는 방법이다. 수 시간을 들여 작업자들을 관찰하며 그가 실제 일하고 있는 시간을 측정하여 작업자의 효율을 따지는 방식이다. 작업 시간에 게임을 한다거나, 담배를 핀다거나 하는 고질적인 문제 외에도, 도구가 추가지급 되면 일어나지 않을 '노는 시간'이나 … [Read more...] about 당신은 ‘가치있게’ 바쁜가?
‘내가 피해자라면’ 직장 내 성희롱, 어떻게 대처할까?
오랜 취업 준비 생활 끝에 마침내 취업에 성공한 사회초년생 A씨. 어렵게 들어간 만큼 더욱 소중하게 느껴졌던 ‘첫 직장’임에도, A씨는 눈물을 머금고 불과 5개월 만에 사직서를 제출해야만 했다. 직속 사수인 남자 상사로부터 지속적인 성적 폭력을 당한 것. 초반엔 사적인 자리에서 ‘여성 비하’ 발언을 하는 것에 그쳤지만, 점차 A씨의 어깨, 목, 팔 등에 손을 대는 등 정도가 점점 심해졌다. ‘불쾌하다’는 거부 의사를 밝혔지만 ‘친목’이라는 명분으로 A씨를 향한 상사의 성희롱과 성추행은 멈추지 … [Read more...] about ‘내가 피해자라면’ 직장 내 성희롱, 어떻게 대처할까?
최고의 채용 공고를 작성하는 법
“Hiring is the most important task.” - Steve Jobs 채용의 중요성은 스티브 잡스의 말로 갈음하겠습니다. 채용은 비용이 많이 드는 일인데요. 채용 후 월 급여가 늘어나기 이전에, 우선 회사는 채용을 위해 내부 인원의 시간과 자원을 사용해야 합니다. 이에 기업은 항상 '가장 효과적으로, 가장 이상적인 지원자'들을 찾아내고, 설득할 방안에 대해 생각해야 합니다. (※ 참고 링크: 기업들 직원 한 명 채용에 평균 24일 소요...) 채용 … [Read more...] about 최고의 채용 공고를 작성하는 법
좋은 사람 있으면 소개시켜 줘
마케팅 업무를 하지만 채용 관련 서비스를 하다 보니 많은 분의 머릿속에 제가 '사람이 필요할 때 연락해볼 만한 사람'이 되었나 봅니다. 종종 "사람 좀 추천해달라"는 연락을 받습니다. 좋은 사람을 좋은 회사에 소개하는 일, 그래서 입사까지 이어지는 일은 마치 소개팅을 주선하여 결혼까지 골인시키는 일만큼이나 어렵습니다. 이런 부탁을 받으면 '오죽하면 저에게도 연락하셨을까'라는 생각이 들면서, 구직난도 심하다지만 구인난이 심하다는 말도 맞긴 맞구나… 싶습니다. 그런데 오랜 기간 채용/인사 때문에 … [Read more...] about 좋은 사람 있으면 소개시켜 줘
실리콘밸리에서는 35살이 넘으면 무엇을 하나요?
쿼라(Quora)에 머저리 같은 질문이 올라왔다. 실리콘 밸리에 있는 사람들은 35살이 되고, 절정을 지나기 시작하면 어떤 일을 계획하나요? 크게 성공하거나 관리직으로 이동하지 않는 이상(그리고 간단한 논리에 의하면 대부분이 그렇지 않다더군요) 실리콘 밸리에서의 삶은 35살에 끝난다던데, 전 그보다 어린 사람들이 그 나이에 무슨 일을 하려고 생각 중인지 궁금합니다. 이 질문에 달린 답변이 재밌다. 35살을 넘어서 창업을 한 실리콘 밸리의 창업가들이 답을 달기 시작한 것이다. 몇 개만 … [Read more...] about 실리콘밸리에서는 35살이 넘으면 무엇을 하나요?
대기업 마케터가 3명뿐인 회사를 만든 이유
재미있는 뉴스를 하나 들고 왔습니다. 혁신(?)적인 락 밴드 팀이 마케팅 세계에서 가장 뛰어난 사람과 함께 한다면 어떤 일이 벌어질까요? 단순히 팬들을 만족시키는 뮤비를 제작하는 데서 끝나지 않고, 오직 마케팅 에이전시의 크리에이티브 디렉터만 가진 노하우를 통해 오랫동안 지속되는 브랜드 효과까지 얻을 아이디어로 뮤직비디오를 만들 수 있을 것입니다. 브룩클린에 기반 둔 밴드 ‘리얼 이스테이트(Real Estate)’는 최근 음악인과 브랜드 모두의 관심을 사로잡은 싱글을 출시했습니다. 노래 … [Read more...] about 대기업 마케터가 3명뿐인 회사를 만든 이유
야근의 풍경
야근은 힘들다. 힘들지만 가끔 하는 야근은 나름대로 운치가 있다. 행복에 겨운 소리인지 몰라도 나는 야근을 끊은 지(?) 참 오래됐다. 끊었다는 표현이 좀 이상한데, 어느 순간 야근과 거리가 멀어졌다. 가장 큰 요인은 아이를 임신하면서부터다. 회사의 복지가 잘 되어 있고 동료 직원들의 배려 덕에 눈치 보지 않고 정시 퇴근할 수 있었다. 물론 요즘은 퇴근 후 어린이집에 아이를 데리러 가야 한다는 이유로 야근은 더 멀어졌다. 근데 (좀 재수 없게 들릴지 모르지만) 야근이 그립다. 편집디자인을 … [Read more...] about 야근의 풍경
소셜미디어 담당자를 위한 실전 저작권 팁 8가지
그동안 짬봉닷컴을 통해 저작권에 대한 많은 이야기를 나눴습니다. 이른바 뉴미디어, 혹은 소셜미디어, SNS에서 저작권의 중요성은 다시 강조하지 않아도 되겠고요. 막상 이곳저곳에서 활용하려고 보니 이놈의 저작권은 여전히 머리가 아프고 딱 참고할 만한 포스트가 있지도 않더라는… 그래서 소셜미디어 담당자들이 업무에서 참고해보면 좋을 만한 실전 저작권 팁을 모아 모아 정리해봅니다. 단 저작권 관련 적확한 사항은 판례를 살피거나 관련 법조인과 상담하심이 옳습니다. 더불어 짬봉닷컴에서 정리한 법무법인 … [Read more...] about 소셜미디어 담당자를 위한 실전 저작권 팁 8가지
외식 사업가 3인이 말하는 창업의 핵심 : “자기 확신과 검증, 그리고 개성”
우리 외식 시장은 이미 과포화 상태다. 이웃 점포 간의 경쟁뿐만 아니라 모바일 세계에서도 경쟁해야 한다. 실로 무한 경쟁이라는 말이 실감이 된다. 규제를 통해 무분별한 시장 진입을 막아야 한다는 목소리가 커지는 이유다. 이런 억척스러운 경쟁 속에서도 소비자의 신뢰를 얻으며 꿋꿋하게 살아남은 젊은 외식기업인 3인의 창업기를 들을 수 있는 행사가 열렸다. 코엑스 푸드위크에서 셰프뉴스와 코엑스가 공동으로 주최한 ‘외식산업에서 외식 창업까지’. 박찬일 셰프의 발표로 시작한 첫 번째 세션은 … [Read more...] about 외식 사업가 3인이 말하는 창업의 핵심 : “자기 확신과 검증, 그리고 개성”