경력자에게 지원동기는 첫사랑에게 그 떨림을 전하던 문자나 편지를 썼던 때의 나로 돌아가서 그때의 감정을 되살려 써야 하는 '오글거림' 같은 것이다. 그렇다면 지원동기를 '오글거리지 않고 담백하게' 쓸 수는 없을까? 쓰기 위해서는 어떻게 해야 할까? 이 글은 바로 그 질문에 대한 나름의 답을 해본다. 경력자에게 자기소개서 속 지원동기란 이직스쿨 5년 차 가장 많이 받는 질문이 '다음에 갈 회사'를 고르는 법 그리고 '서류'에 관련된 부분이다. 기왕 노력해서 골랐으니 그 … [Read more...] about 경력자의 지원동기 쓰는 법
합격했지만 왜 했는지 모르겠어요: 뽑은 사람도 모른다
아래 대화는 '조직에서 존재감을 찾는 법'을 잃어버린 이와 상담한 내용을 압축한 것입니다. Q. 회사에 들어왔습니다. 그런데, 제가 왜 뽑혔는지 모르겠어요. A. 이 질문의 저의가 무엇이죠? 궁금한 것을 분명히 물어보세요. Q. 저를 뽑은 이유, 제가 뽑힌 이유가 분명히 있다고 생각했어요. 당연히 제가 가진 이전 직장의 경험 때문이죠. 그런데 막상 들어와 보니, 전혀 그런 것 같지 않아요. 그 일뿐 아니라 별별 일을 다 맡아서, 지금은 제가 무슨 일을 하는 사람인지 … [Read more...] about 합격했지만 왜 했는지 모르겠어요: 뽑은 사람도 모른다
크고 유명한 회사에 가는 게 더 도움이 되지 않을까요?
아래 대화는 '좋은 회사를 가고 싶은 이'와 상담을 하던 도중에 나눈 대화를 압축한 것이다. Q. 코치님, 다음 회사는 지금 다니는 곳보다는, 되도록 크고 유명한 회사에 가고 싶습니다. A. 왜요? 왜 꼭 그래야 할까요? Q. 뻔한 걸 왜 물어보세요. 당연히 크고 유명한 회사일수록 더 많은 기회와 능력 좋은 사람들, 게다가 체계적인 시스템과 좋은 급여 수준에 복지까지 갖추었을 테니까요. 그러니까, 다른 사람들도 대부분 다음 회사를 고를 때, 늘 그런 부분을 우선적으로 고려하여 선택하지 … [Read more...] about 크고 유명한 회사에 가는 게 더 도움이 되지 않을까요?
“경력이 초라한데 괜찮을까요?” 화려하게 꾸민다고 더 나아지진 않습니다
아래 대화는 '자신의 경력이 초라하다고 느끼는 이'와의 상담 도중에 나눈 대화를 압축하였습니다. Q. 제가 가진 경력이 만족스럽지 않습니다. 어떻게 하면 자신감을 높일 수 있을까요? A. 어떻게 하면 자신감을 얻을 수 있다고 생각하시나요? 혹시 지금의 업무 경험을 객관화하는 작업을 해본 일이 있나요? 그동안 해왔던 일을 일목요연하게 정리하는 거라든지 말이죠. Q. 경력 기술서는 써 봤죠. 근무 회사, 기간, 주요 업무와 프로젝트 등을 적어봤습니다. 그런데, 내가 그 일을 했던가?! 하는 … [Read more...] about “경력이 초라한데 괜찮을까요?” 화려하게 꾸민다고 더 나아지진 않습니다
대충하다가 인생도 대충이 됐어요
아래 대화는 '나만의 우선순위 정하는 법'을 잃어버린 이와 나눈 대화를 압축하여 전해드립니다. Q. 어떻게 하면 '대충하지' 않을 수 있을까요? A. 무엇을 그렇게 대충했기에, 후회 섞인 어조로 질문하시는지요? Q. 대충 결과만 내면 된다고 오래도록 학습해서 그런지, 이 습관을 고치지 못하겠어요. A. 뭐든 대충해도 문제지만, 뭐든 진지하고 완벽하게 임해도 문제입니다. 힘을 넣을 것과 빼야 할 것을 구분해야만 내가 원하는 삶을 살 수 있죠. 뭐든지 열심히 하여 완벽하게 만드는 사람이 … [Read more...] about 대충하다가 인생도 대충이 됐어요
일을 잘하고 싶다면, 자신의 스타일부터 점검해보자
일을 실제로 잘하는 것만큼 '일을 잘하는 것처럼' 보이는 것도 중요하다. 그렇다면, 어떤 사람이 일을 잘하는 것처럼 보이는가? 대부분 '적극적으로 일하는 스타일'이라고 답을 한다. 그렇다고, 일부러 고유의 스타일을 버리고 '적극적인 척'하는 것은 쉽지 않다. 그럼 무엇을 어떻게 바꿔야 하는가? 나는 평소에 어떤 스타일로 일하는가? 일을 할 때는 내가 어떻게 하는지 확인 불가능하다. 그래서 자신의 스타일에 대해 대부분 착각한다. 적극적인 줄 알았지만, 사실은 능동적이며, … [Read more...] about 일을 잘하고 싶다면, 자신의 스타일부터 점검해보자
직장인의 멘탈 관리를 위한 3가지
항상성, 회복탄력성, 대인민감도. 흔들릴 수밖에 없는 직장생활 속 흔들림 없는 멘탈을 지닌 이들은 이 세 가지가 특출나다. 점점 불확실성이 가중되는 상황 속 계속해서 변화하는 역할과 책임으로부터 자유로울 수 없기 때문이다. 타고날 수도 있지만, 후천적 노력도 필요하다. 이것이 결국 나를 지탱하게 해 줄 테니 말이다. 직장은 두부멘탈 어른들 집합소 직장은 소용돌이 속과 같다. 매일 같은 삶의 패턴을 보이지만, 하루하루가 스펙터클의 삶이다. 늘 치열하게 살지만, 가끔은 "내가 … [Read more...] about 직장인의 멘탈 관리를 위한 3가지
대표님, 인턴 그만 뽑죠
대체 왜 뽑는지 모르겠더군요. 꿔다 놓은 보릿자루처럼 특별한 일 없이 사무실에 왜 앉아있어 안타까울 때가 많습니다. 게다가 손이 모자라고 뭐가 뭔지 잘 모른다고 하더라도, 인턴에게 과중한 책임이 있는 업무를 시키는 것은 너무하지 않나요? 인턴, 왜 뽑는 거죠? 인턴은 잡부가 아닙니다. 잡다한 일, 귀찮은 일, 단순 반복되는 일, 시간과 노력이 생각보다 많이 드는 일을 하다가 인턴의 시간은 갑니다. 인턴 경험을 물어보면 했던 일은 많은데, 대체 무엇 때문에 그 일을 했는지 … [Read more...] about 대표님, 인턴 그만 뽑죠
코로나19가 직장생활에 가져올 19가지 변화
코로나19가 세상을 뒤집어 놨다. SARS, MERS 때와는 비교가 되지 않을 정도다. 살아가는 모습에 대한 근본적 변화가 나타났다. 우리는 이 변화에 대응도 해야 하고, 미래의 일을 예측하여 대비도 해야 한다. 그래서 이 글을 적는다. 가벼운 것부터 무거운 것까지 순서대로 우리 직장에 나타날 변화를 예상해 보았다. 1. 마스크의 생활화 급격한 기후변화로 인한 황사와 미세먼지의 증가가 마스크의 일상화에 어느 정도 기여했다. 하지만, 이번 사태처럼 모든 국민이 마스크 쓰기에 … [Read more...] about 코로나19가 직장생활에 가져올 19가지 변화
오답 포비아: 학교로부터 과도한 정답을 강요당한 직장인이 겪는 공포증
대다수의 직장인이 정답 강박에 시달린다. 학교부터 직장까지, 끊임없이 '정답 요구'를 받았기 때문이다. 하지만 회사에는 정답이 없다. 해답만이 있을 뿐이다. ‘생각 프레임’을 짜지 못한 이들은 '오답 포비아' 현상을 겪게 된다. 학교에서 정답을 말하던 습관, 직장까지 간다 "세 살 버릇 여든까지 간다."라는 속담은 습관 형성의 중요성에 대해 역설하고 있다. 어떤 습관이든 쉽게 바꾸기 어려우니 습관 만들 때부터 가급적 유의하여야 한다는 뜻이다. 따라서 가급적 '자신이 원하는 나의 … [Read more...] about 오답 포비아: 학교로부터 과도한 정답을 강요당한 직장인이 겪는 공포증
