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상효이재

경력직 채용, 그 태도에 관하여 2

2019년 8월 9일 by 상효이재

경력직 채용, 그 태도에 관하여 2

※ 「경력직 채용, 그 태도에 관하여 1」에서 이어지는 글입니다. 사례 부분은 실제 기업 사례를 토대로 하되, 보안상의 이유로 일부 세부 내용/정보를 각색했습니다. 사례 자신의 그릇만큼 채운다. 법정 A 팀장이 회사를 떠난 직후 N社 경영진은 대책 회의를 열었습니다. 괜히 스펙 좋은 사람을 뽑았더니 콧대만 높고, 우리가 이번에 많이 배웠습니다. 이력이 화려하지는 않더라도 직무에 대한 실질적인 이해도와 문제 해결의 의지/열정이 높으면서도 우리 조직에 잘 섞일 … [Read more...] about 경력직 채용, 그 태도에 관하여 2

경력직 채용, 그 태도에 관하여 1

2019년 3월 14일 by 상효이재

경력직 채용, 그 태도에 관하여 1

※ 사례 부분은 실제 기업 사례를 토대로 하되, 보안상의 이유로 일부 세부 내용/정보를 각색했습니다. 경력직 채용은 (그것이 무게감이 큰 포지션/사람일수록) 장기이식과 흡사합니다. 새로운 조직은 다른 신체 내부에서 잘 작동하는 소중한 다른 기관을 거부할 수 있습니다. 어떤 경우에는 기존 조직이 새로운 장기에 대한 거부 반응을 보여 그를 괴사시킬 수도 있습니다. 그로 인해 불편함, 통증이 발생하고 결국은 다시 수술대에 올라야 하는 경우가 생깁니다. 장기 이식을 우리가 매우 민감하고 … [Read more...] about 경력직 채용, 그 태도에 관하여 1

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